Dwutygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę. Nie liczy się go jako 14 dni od podpisania lub doręczenia pisma. Bieg terminu rozpoczyna się od najbliższej niedzieli po skutecznym doręczeniu wypowiedzenia pracodawcy.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia 2 tygodnie?
Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Dotyczy to także dwóch tygodni, niezależnie od tego, czy pracownik normalnie pracuje w soboty.
Jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie we wtorek, okres zacznie biec od najbliższej niedzieli. Dwa pełne tygodnie upłyną w sobotę przypadającą po tej niedzieli. Z tego powodu od doręczenia pisma do rozwiązania umowy może minąć więcej niż 14 dni kalendarzowych.
Jak obliczyć datę zakończenia umowy?
Datę rozwiązania umowy możesz ustalić w trzech krokach:
- Ustal datę skutecznego doręczenia – wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią.
- Znajdź najbliższą niedzielę po dniu doręczenia. Od tej niedzieli rozpoczyna się dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
- Wskaż sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni. Będzie to ostatni dzień zatrudnienia i data rozwiązania umowy.
Przykładowe daty wyglądają następująco:
| Data doręczenia | Bieg od niedzieli | Koniec umowy w sobotę |
|---|---|---|
| wtorek 8 września 2026 r. | 13 września 2026 r. | 26 września 2026 r. |
| czwartek 10 września 2026 r. | 13 września 2026 r. | 26 września 2026 r. |
| piątek 11 września 2026 r. | 13 września 2026 r. | 26 września 2026 r. |
Widać więc, że doręczenie pisma we wtorek, czwartek albo piątek może prowadzić do tej samej daty rozwiązania umowy. Jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie dopiero w poniedziałek 14 września 2026 r., bieg rozpocznie się 20 września, a umowa zakończy się w sobotę 3 października 2026 r.
Samo sporządzenie dokumentu lub jego nadanie na poczcie nie przesądza jeszcze o dacie rozpoczęcia terminu. Przy przesyłce liczy się moment, w którym pracodawca mógł zapoznać się z oświadczeniem. Najbezpieczniej przekazać pismo osobiście za potwierdzeniem odbioru albo skorzystać z formy pozwalającej udokumentować datę doręczenia.
Sprawdź, czy rzeczywiście przysługują Ci 2 tygodnie
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia dotyczy umowy na czas określony lub nieokreślony, gdy staż zakładowy u danego pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy. Przy stażu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy okres wynosi miesiąc, a po osiągnięciu co najmniej 3 lat – 3 miesiące.
Przed złożeniem pisma sprawdź przede wszystkim:
- wszystkie wcześniejsze umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, także gdy między nimi występowały przerwy,
- okres zatrudnienia przejęty w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- kwalifikowane umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjne albo działalność gospodarczą wykonywane na rzecz obecnego pracodawcy,
- staż przypadający w trakcie samego okresu wypowiedzenia, ponieważ także ten czas może mieć wpływ na długość terminu.
Od 2026 r. do stażu zakładowego mogą zostać zaliczone niektóre okresy zlecenia, świadczenia usług lub prowadzenia działalności gospodarczej. Nie każde wcześniejsze zlecenie się liczy. Musiało być wykonywane na rzecz podmiotu, który jest obecnym pracodawcą, a okres powinien spełniać ustawowe warunki i zostać odpowiednio udokumentowany.
Uwaga: błędne przyjęcie, że przysługują Ci 2 tygodnie, może przesunąć datę rozwiązania umowy. Po uwzględnieniu kwalifikowanego zlecenia staż może przekroczyć 6 miesięcy, a wtedy właściwy będzie miesięczny okres wypowiedzenia.
Przykładowo, jeżeli pracownik ma 4 miesiące etatu, ale wcześniej przez 3 miesiące wykonywał kwalifikowane zlecenie na rzecz tego samego podmiotu, jego staż może wynosić co najmniej 7 miesięcy. W takiej sytuacji nie stosuje się dwóch tygodni, lecz miesiąc wypowiedzenia. Przy wątpliwościach dokumenty, w tym zaświadczenie ZUS, umowę, rachunki lub potwierdzenia wykonywania usług, warto zweryfikować przed wskazaniem daty końcowej.
O czym pamiętać przy składaniu wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno mieć formę pisemną. Zachowaj kopię dokumentu oraz potwierdzenie jego odbioru. Jeżeli zależy Ci na konkretnej dacie wcześniejszej niż wynikająca z ustawowego terminu, możesz uzgodnić z pracodawcą wcześniejsze rozwiązanie umowy po złożeniu wypowiedzenia albo zawrzeć porozumienie stron.
Najważniejsza zasada jest prosta: przy prawidłowym, dwutygodniowym wypowiedzeniu liczysz od najbliższej niedzieli, a koniec okresu przypada zawsze w sobotę. Najpierw upewnij się jednak, że Twój staż zakładowy rzeczywiście uzasadnia zastosowanie dwóch tygodni.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu lub wątpliwości dotyczących zaliczenia wcześniejszych okresów zatrudnienia skonsultuj dokumenty z prawnikiem albo specjalistą prawa pracy.
