Tak, urlop na żądanie jest płatny w 100%. Wynika to z tego, że stanowi część urlopu wypoczynkowego, a nie urlop bezpłatny. Za ten dzień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia urlopowego, obliczanego na takich samych zasadach jak przy zwykłym urlopie wypoczynkowym.
Jak oblicza się wynagrodzenie za urlop na żądanie?
Kwota wynagrodzenia odpowiada zasadniczo temu, co pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę. Podstawę prawną stanowią przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 1672, który traktuje urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego.
Przy rozliczaniu wynagrodzenia uwzględnia się:
- kwotę należną za czas pracy – pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe, a nie świadczenie obniżone z powodu nieobecności,
- stałe składniki pensji – na przykład wynagrodzenie zasadnicze,
- zmienne składniki wynagrodzenia – jeżeli zgodnie z zasadami obliczania wynagrodzenia urlopowego powinny zostać uwzględnione.
Wykorzystanie tego uprawnienia pomniejsza jednak pulę urlopu wypoczynkowego. Nie są to dodatkowe, bezpłatne dni wolne, lecz maksymalnie cztery dni urlopu wypoczynkowego wykorzystane w szczególnym trybie.
