Umowę na okres próbny może wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Długość wypowiedzenia wynika z Kodeksu pracy i zależy od czasu, na jaki zawarto umowę, a nie od stażu pracy pracownika.
Ile trwa wypowiedzenie umowy na okres próbny?
Okres wypowiedzenia jest ustawowy, więc strony co do zasady nie ustalają go dowolnie. Zależy od długości umowy na okres próbny obowiązującej w dniu składania wypowiedzenia.
| Czas trwania umowy na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Przykładowo, umowa zawarta na 10 dni podlega trzydniowemu wypowiedzeniu, a umowa zawarta na miesiąc – wypowiedzeniu trwającemu tydzień. Nie należy utożsamiać długości okresu próbnego z długością wypowiedzenia.
Jak złożyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Oznacza to, że do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem nie jest potrzebna zgoda drugiej strony. Trzeba jednak zadbać o prawidłową formę i skuteczne doręczenie dokumentu.
Przy składaniu wypowiedzenia należy pamiętać o następujących zasadach:
- Forma pisemna – dokument powinien zostać sporządzony na piśmie. W przypadku pracodawcy niezachowanie tej formy może skutkować wadliwością wypowiedzenia.
- Doręczenie – wypowiedzenie można przekazać osobiście albo wysłać w sposób pozwalający potwierdzić jego doręczenie.
- Oznaczenie stron i umowy – pismo powinno wskazywać pracownika, pracodawcę oraz umowę, której dotyczy.
- Podpis – dokument powinien zostać podpisany przez osobę składającą wypowiedzenie.
Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. W przypadku umowy na okres próbny pracodawca również nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia tak jak przy wypowiadaniu umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Trzy dni wypowiedzenia oznaczają dni robocze, a nie trzy kolejne dni kalendarzowe. Bieg tego terminu rozpoczyna się od dnia następującego po skutecznym złożeniu wypowiedzenia. Przy ustalaniu konkretnej daty trzeba uwzględnić dni wolne od pracy, ponieważ mogą przesunąć dzień zakończenia terminu.
Tydzień i dwa tygodnie liczy się inaczej. Tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę, a dwutygodniowy również kończy się w sobotę, po upływie odpowiedniej liczby pełnych tygodni. Dlatego samo dodanie siedmiu albo czternastu dni do daty wręczenia dokumentu nie zawsze daje prawidłową datę zakończenia umowy.
Przykład: jeżeli pracownik wypowiada umowę objętą tygodniowym okresem wypowiedzenia w trakcie tygodnia, umowa nie kończy się dokładnie po siedmiu dniach od wręczenia pisma, lecz z końcem właściwego tygodnia, czyli w sobotę.
Jeżeli pojawia się spór o dzień doręczenia albo datę zakończenia umowy, znaczenie może mieć potwierdzenie przekazania dokumentu. W takiej sytuacji warto zachować kopię wypowiedzenia oraz dowód jego odbioru.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W razie wątpliwości dotyczących konkretnej daty lub odmowy przyjęcia wypowiedzenia skonsultuj sprawę z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
