Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest propozycją pracownika, a nie wypowiedzeniem. Do zakończenia zatrudnienia w tym trybie potrzebna jest zgoda pracodawcy. Po podpisaniu porozumienia nie można jednostronnie wycofać się z ustaleń.
Jak przeprowadzić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Porozumienie stron pozwala ustalić dogodną datę zakończenia zatrudnienia. Może przypadać zarówno w dniu podpisania dokumentu, jak i w późniejszym terminie. W przeciwieństwie do wypowiedzenia nie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Pracodawca może więc przyjąć propozycję, przedstawić własne warunki albo odmówić.
Brak zgody oznacza, że umowa nadal obowiązuje. Samo złożenie wniosku nie zwalnia z pracy i nie skraca okresu wypowiedzenia.
Proces najlepiej przeprowadzić w następujący sposób:
- Przygotuj pisemny wniosek z danymi stron, datą zawarcia umowy i proponowanym terminem jej rozwiązania.
- Przedstaw propozycję przełożonemu lub osobie uprawnionej do reprezentowania pracodawcy. Możesz uzasadnić ją neutralnie, ale podawanie przyczyny nie jest konieczne.
- Ustalcie datę zakończenia zatrudnienia oraz ewentualne dodatkowe warunki, na przykład termin zwrotu sprzętu lub rozliczenia urlopu.
- Podpiszcie porozumienie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Jeden powinien otrzymać pracownik, a drugi pracodawca.
- Odbierz podpisaną kopię i zachowaj ją razem z dokumentami dotyczącymi zatrudnienia.
Ustne ustalenia mogą prowadzić do sporów, dlatego dla celów dowodowych warto domagać się dokumentu na piśmie. Sama forma pisemna nie zastąpi jednak zgody obu stron.
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór
Dokument powinien pozwalać łatwo zidentyfikować pracownika, pracodawcę i umowę, której dotyczy. Należy uwzględnić:
- dane pracownika i pracodawcy
- miejscowość oraz datę sporządzenia wniosku
- datę zawarcia umowy o pracę
- proponowaną datę rozwiązania umowy
- podpis pracownika, a po akceptacji także podpis pracodawcy
Poniższy wzór możesz dostosować do swojej sytuacji:
[Miejscowość], [data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Stanowisko]
[Adres zamieszkania]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby]
[Imię i nazwisko osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy]
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa pracodawcy] za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Proponuję, aby umowa o pracę rozwiązała się w dniu [proponowana data].
Proszę o pisemne potwierdzenie przyjęcia niniejszej propozycji.
[Podpis pracownika]
Jeżeli pracodawca zaakceptuje propozycję, warto podpisać osobny dokument zatytułowany „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę”. Powinien on zawierać zgodne oświadczenia obu stron oraz ustaloną datę zakończenia zatrudnienia.
Porozumienie stron a wypowiedzenie – najważniejsze różnice
Porozumienie bywa korzystne, gdy zależy Ci na szybkim odejściu albo na ustaleniu konkretnej daty. Tracisz jednak ochronę wynikającą z okresu wypowiedzenia. Oznacza to mniej czasu na znalezienie nowej pracy i przygotowanie się do zmiany.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Okres wypowiedzenia | Nie musi być stosowany. Strony ustalają datę rozwiązania umowy. | Co do zasady obowiązuje okres wypowiedzenia wynikający z rodzaju umowy i stażu pracy. |
| Zasiłek dla bezrobotnych | W wielu przypadkach wypłata może rozpocząć się po 90 dniach od rejestracji, a okres pobierania zostaje o ten czas skrócony. | Skutek zależy od tego, która strona złożyła wypowiedzenie i z jakiej przyczyny. |
| Możliwość odwołania | Co do zasady nie można odwołać się do sądu pracy tak jak od jednostronnego wypowiedzenia. | Pracownik może kwestionować wypowiedzenie na zasadach określonych w Kodeksie pracy. |
Reguła dotycząca 90 dni nie działa w każdej sytuacji. Przepisy przewidują wyjątki, między innymi przy rozwiązaniu umowy z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy, zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo zmiany miejsca zamieszkania. Prawo do zasiłku zależy także od spełnienia pozostałych warunków ustawowych, dlatego przed podpisaniem dokumentu warto sprawdzić swoją sytuację w urzędzie pracy.
Porozumienie może oznaczać także rezygnację z ochrony, która ogranicza możliwość jednostronnego rozwiązania umowy przez pracodawcę. Dotyczy to między innymi szczególnych grup chronionych. Dobrowolne porozumienie stron jest jednak odrębnym trybem zakończenia zatrudnienia.
Co sprawdzić przed podpisaniem?
Największym błędem jest podpisanie dokumentu bez ustalenia, jak szybko potrzebujesz nowego dochodu. Jeżeli nie masz kolejnej pracy, brak okresu wypowiedzenia może pozbawić Cię czasu na spokojne poszukiwania. Przeanalizuj też wpływ porozumienia na zasiłek dla bezrobotnych oraz upewnij się, że data zakończenia umowy odpowiada Twoim planom.
Po podpisaniu porozumienia nie można jednostronnie go anulować. Ewentualna zmiana wymaga ponownej zgody pracodawcy. W dniu rozwiązania zatrudnienia odbierz świadectwo pracy i sprawdź, czy wskazano w nim prawidłową podstawę oraz datę zakończenia umowy.
Najbezpieczniej podpisywać porozumienie dopiero wtedy, gdy znasz jego datę, konsekwencje dla zasiłku i warunki rozliczenia z pracodawcą. Jeśli pracodawca narusza Twoje prawa albo proponuje rozwiązanie pod presją, przed podpisaniem dokumentu skonsultuj sprawę z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawach wymagających oceny konkretnej sytuacji należy skonsultować się z prawnikiem lub właściwym urzędem.
