Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy pracownik musi poznać przepisy
BHP na swoim stanowisku pracy jeszcze rozpoczęciem pełnienia
obowiązków. Pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania
szkolenia wstępnego w dziedzinie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla
wszystkich nowozatrudnionych osób.
Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany
przeprowadzić dla niego szkolenia wstępne BHP. Niedostosowanie się
do tego może doprowadzić do nieprawidłowego wykonywania obowiązków
przez nowozatrudnionego, a także może narazić podmiot
zatrudniający na straty oraz odpowiedzialność karną.
Wstępne szkolenie BHP
Obowiązek odbycia szkolenia wstępnego spoczywa na każdym
zatrudnionym pracowniku bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
Taki instruktaż muszą odbyć także studenci i uczniowie szkół
przebywający na praktykach. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca nie
może dopuścić do wykonywania pracy osoby bez wymaganych
kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności oraz bez dostatecznej
znajomości przepisów BHP. Szkolenie wstępne dzieli się na część
ogólną (instruktaż ogólny) i część przeprowadzaną na
stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy).
Instruktaż ogólny BHP
Szkolenie ogólne BHP powinno być zorganizowane w formie
instruktażu trwającego minimum 3 godziny lekcyjne. Podczas takiego
szkolenia pracownik zapoznawany jest m.in. z zakresem obowiązków
pracowników i pracodawcy w dziedzinie bhp, dowiaduje się jaka jest
odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów lub zasad bhp jak
również zapoznaje się z podstawowymi zasadami udzielania pierwszej
pomocy oraz działaniami w chwili wystąpienia pożaru na terenie
zakładu pracy.
Z przepisów nie wynika wprost, czy szkolenie wstępne powinny
odbywać osoby zatrudnione na umowę zlecenie, o dzieło oraz
prowadzący własną działalność gospodarczą. Jednak według
przepisów pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i
higieniczne warunki pracy wszystkim zatrudnionym, dlatego też
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca przeprowadzać takie szkolenia
również pracownikom zatrudnionym na podstawie umów
cywilnoprawnych, jeżeli prace ich wiążą się z narażeniem na
czynniki szkodliwe czy niebezpieczne.
Instruktaż stanowiskowy BHP
Instruktaż stanowiskowy może mieć różny czas trwania w
zależności od stanowiska pracy. Dla wszystkich stanowisk, z
wyjątkiem administracyjno-biurowych, taki instruktaż powinien trwać
minimum 8 godzin lekcyjnych. Natomiast szkolenie pracowników
biurowych jest krótsze i trwa tylko 2 godziny lekcyjne. Instruktaż
może prowadzić pracodawca lub osoba kierująca pracownikami, jeśli
ma odpowiednie kwalifikacje i jest przeszkolona w zakresie metod
prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Taki instruktaż kończy się
sprawdzianem wiedzy i umiejętności.
Szkolenie wstępne BHP jest niezbędnym czynnikiem dopuszczającym
pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. W trakcie
szkolenia zatrudniony musi poznać wszystkie zagadnienia związane z
zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny podczas wykonywanych
obowiązków.
Więcej na temat wstępnych szkoleń BHP znajdziesz
na: https://www.bhp-center.com.pl/szkolenia-bhp/szkolenia-wstepne/
